Tips para ser un buen candidato a qué te den empleo

En este blog conocerás tips para ser un mejor candidato a cualquier empleo, podrás aprender nuevas técnicas. Y serás todo un profesional en tu entrevista y puedes sorprender a tu nuevo jefe. Sigue leyendo para saber todo lo que debes de hacer

Conócete

Comprende tus puntos fuertes y habilidades, así como tus principales motivaciones. ¿En qué eres particularmente bueno y qué te impulsa a hacer las cosas bien? Una conciencia firme es importante a la hora de vender tus fortalezas y encontrar una posición que satisfaga tus inquietudes.

Organízate

Una búsqueda de empleo exitosa requiere estrategia y organización. Establece tareas diarias y semanales, por ejemplo investiga bien el sector que te interesa, descubre nuevas empresas y contactos que puedan ayudarte y estate informado de la situación del mercado laboral.

Cuando solicites las ofertas de empleo, toma nota de los plazos de tiempo y lleva un registro de las solicitudes que has hecho y de las empresas con las que has contactado.

Networking

La red de contactos te ayuda mucho para tener éxito en la búsqueda de empleo. Utiliza tus contactos para obtener información sobre nuevas oportunidades y siempre que sea posible preséntate. Pregunta a tu alrededor y averigua acerca de próximas vacantes y habla con tus compañeros/jefes a ver si te pueden recomendar.

Además, tienes la opción de apuntarte en una agencia/consultoría de empleo. Los consultores de selección tienen la experiencia, los contactos del sector y el conocimiento del mercado para ayudarte en la dirección correcta.

La actitud lo es todo

Es más fácil decirlo que hacerlo, pero trata de mantener una actitud positiva y motivada a lo largo de la búsqueda de empleo. En una entrevista, tu personalidad y actitud serán igual de valoradas que tus habilidades.

Consulta internet

Internet ofrece una gran cantidad de canales y oportunidades para ayudar a tu búsqueda de trabajo. Tu CV tiene que estar disponible en la red y en las bolsas de trabajo online. Las redes sociales también pueden ser un gran recurso, así que sigue a empresas de tu interés en Twitter y mantén tu perfil de Linkedin detallado y completo. Además, supervisa tu presencia online y comprueba que la configuración de seguridad y tu perfil público estén intactos para así no disuadir a un posible empleador.

Define tu trabajo ideal

El primer paso en obtener un empleo que te guste es identificar el campo laboral que te interesa y el tipo de empleos disponibles en ese campo. Además debes considerar si quieres un trabajo en gran conglomerado o en un negocio pequeño. Tener el trabajo que quieres empieza desde que defines tus intereses, incluyendo el tipo de empleador y el tipo de trabajo que tu sientes encaja mejor con tu carrera y metas profesionales.

Evalúa tus habilidades

Evalúa tus habilidades para determinar cómo prepararte para entrar en un nuevo campo laboral y hacer la transición de un empleador a otro. Busca los puestos de empleo para el tipo de trabajo que quieres. Haz una lista con las habilidades que puedas encontrar en anuncios diferentes te ayuda a generar una lista más comprensiva de criterios que simplemente recolectar información de una o dos listas. El siguiente paso en llegar al empleo que quieres empieza con lo que tienes que ofrecer a tu siguiente empleador. Si tus aptitudes se quedan cortas con los requisitos básicos para los empleos que te interesan, considera tomar un curso adicional o educarte para que te prepares para hacer un cambio.

Reparte tu currículo

Involucrarse en una búsqueda de empleo empieza después de que has hecho una búsqueda y una evaluación completa de tus habilidades y experiencia. Una vez que alcances el nivel estás listo para solicitar el empleo, revisa tu currículo. Este debe contener la mayoría si no es que todas las aptitudes y criterios que se pedían en los anuncios. Ajustar tu currículo para cada solicitud de empleo puede ser tedioso pero muchos entrenadores de carreras laborales sugieren que los solicitantes de empleo deben crear currículos ligeramente distintos para cada empleo. Si escoges este camino, asegúrate que todas las versiones de tu currículo reflejan con fidelidad tus habilidades. Cuando ajustas tu currículo sólo debes hacerlo encajar con la oferta de empleo, no debes rehacerlo o adornándolo de ninguna manera.

Muestra iniciativa

Presentar una solicitud para el trabajo que quieres es el principio del proceso de reclutamiento. Cuando un reclutador ve tu solicitud, revisa tu currículo y te considera como un aspirante calificado estas en la primera etapa del reclutamiento y proceso de selección. Si presentaste varias aplicaciones organiza tus registros de búsqueda y elabora un archivo para cada empleo que solicitaste. Toma nota de los datos a los que presentaste tu solicitud y agenda fechas para darle seguimiento a tu interés en la compañía. Debes estar al tanto de los cambios en las ofertas de empleo. Establece contacto con el jefe de contratación o el reclutador. Quieres que los reclutadores sientan tanta confianza como tú de que encajas de forma idónea en el puesto, por eso, poner tu nombre en alto enfrente de los reclutadores demostrará que estás motivado y que tienes la iniciativa para tener el empleo que crees es perfecto para tus habilidades.

Visualiza la entrevista

Empieza preparándote para tu entrevista en el momento en que envíes tu solicitud o mandes por correo tu currículo. Nunca es demasiado pronto para visualizar el proceso de la entrevista, es mejor hacerlo cuanto antes si estas forzado a apresurarte para investigar a la compañía para obtener información que te permita prepararte para una entrevista cara a cara. Aprende más sobre las compañías a las que solicitas empleo. Lee sus reportes anuales y accede a ellas a través de comentarios de opinión sobre las entrevistas en los sitios donde los solicitantes de empleo publican comentarios sobre varias compañías y sus procesos de contratación. De cualquier forma, no te bases únicamente en la información que te proporcionan otros solicitantes de empleo. Usa tu propia capacidad de análisis para determinar la mejor manera de presentar tus habilidades durante la entrevista.

Todos saben que siendo recién graduado este es el problema más frecuente, de hecho sólo el 30% de los informaticos recien egresados logra ubicarse en un trabajo, y de ese porcentaje, 1 de cada 3 consigue un empleo vinculado a su perfil profesional (Instituto Mexicano de la Juventud).

Sin embargo, también es un desafío cuando los profesionales ya empleados, aprenden una nueva habilidad o un nuevo lenguaje de programación pero no lo pueden desempeñar porque no tienen suficiente experiencia desempeñandose con esa nueva habilidad.

Pero entonces ¿qué significa tener experiencia laboral para los empleadores que publican esas vacantes?

La experiencia laboral en sí es la suma de tus conocimientos y aptitudes adquiridas en un periodo de tiempo. Es decir, la experiencia laboral no solo se refiere al tiempo de trabajo ejercido, sino a lo que has aprendido en tu ámbito profesional.

Visto de esa manera, la experiencia laboral no está limitada a una lista de puestos de trabajo en tu currículum, que como recién egresado seguramente no tienes, sino a una lista de tareas desarrolladas y logros conseguidos en tus proyectos.

Sin embargo, para los empleadores es importante que hayas tenido cierta exposición en el campo de trabajo, porque hay conocimientos y habilidades que no se adquieren en un entorno académico. Por eso, es muy importante realizar prácticas profesionales en empresas que te lo permitan.

Entonces, la experiencia laboral puede provenir de otras fuentes y no solo de un empleo:

Prácticas profesionales
Proyectos personales
Proyectos académicos
Trabajo independiente
Trabajo pro bono o servicio social
Concursos y hackatones
Cursos y talleres prácticos
Empleos para becarios y trainees

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Claves para llenar correctamente una solicitud de empleo

Participar en un proceso de selección de personal es un trabajo arduo que requiere compromiso y cuidado al detalle. Debes prestar atención a la redacción de tu CV (currículum vitae) y carta de presentación. Estas serán dos herramientas clave para destacarte frente a otros candidatos. Sin embargo, con frecuencia descuidamos la solicitud de empleo. Erróneamente asumimos que se trata de un asunto complementario, de poca importancia.

Por el contrario, este formato es un documento que puede determinar tu avance o eliminación en el proceso. Es especialmente relevante para puestos operativos, donde incluso puede llegar a sustituir al CV. En otras áreas se utiliza también para obtener información sobre el perfil socioeconómico del aspirante.

Qué es una solicitud de empleo

La solicitud de empleo se puede definir como un resumen conciso y estandarizado de los conocimientos y experiencias del candidato. Se utiliza para simplificar y, por ende, agilizar la elección de postulantes en un proceso de contratación.

Funciona como un filtro para elegir o descartar candidatos, en función de unos criterios objetivos. Por eso debes ser muy cuidadoso al llenarlo. Dejar los campos en blanco o completarlos con información falsa o inexacta puede eliminarte de la selección.

Diferentes tipos de solicitud de empleo

El concepto de solicitud de empleo abarca dos formatos distintos:

Tipo formulario

Suele tener un formato estándar que el departamento de recursos humanos entrega a los aspirantes. Se trata de una manera de formalizar el interés en un proceso de selección. El formulario de solicitud de empleo entregado por la compañía ofertante es el más sencillo, pues solo requiere que se rellene.

Carta de elaboración propia

En el caso de la carta de solicitud de empleo, recogemos un ejemplo estándar de solicitud de empleo más adelante. Por el momento, adelantamos que en este documento es necesario incluir una serie de información clave:

Datos personales (dirección, número de contacto, entre otras cosas)
Referencias personales y profesionales
Datos relacionados con tu experiencia laboral anterior
Conocimientos y habilidades que te destaquen para el puesto ofertado

Con esta información completa, el empleador podrá medir tu validez para el puesto vacante. Ten en cuenta, eso sí, que la información facilitada es muy posible que pase a formar parte de la base de datos del personal de la compañía.

En las siguientes líneas encontrarás algunos consejos para completar de manera apropiada una solicitud de empleo.

Secciones del formato de solicitud de empleo

Este es un documento muy simple que recaba información básica de los candidatos de manera estructurada. La primera parte debe llenarse con los datos completos de identificación, tal como aparecen en tu Credencial de elector.

Documentos

En algunos formatos se incluye los datos de otros documentos, como el RFC (Registro federal de Contribuyentes), la CURP (Clave Única de Registro de Población) o la AFORE (Administradora de Fondo para el Retiro). Nuestra recomendación es que tengas estos documentos a tu alcance. A veces, aunque no los piden en el informe, solicitan copias cuando se entrega personalmente la solicitud.

Datos familiares y de salud

A diferencia del CV, en la solicitud de empleo se registran también los detalles familiares y de salud. Esta es información confidencial, por lo que estás en tu derecho de incluir solo lo estrictamente requerido. Si necesitan más detalles, el reclutador podrá preguntarlo en la entrevista. Asegúrate de preparar posibles respuestas a estas cuestiones que puedan resultar difíciles.

Formación

Esta es una sección muy importante. El espacio puede resultar insuficiente para registrar todos los cursos y títulos obtenidos. Por eso debes priorizar y apuntar solo los más recientes o relacionados con el cargo al que aspiras.

Ese mismo, criterio aplica en el punto referido a la trayectoria laboral. Resalta las experiencias más afines al puesto. La idea es que el reclutador identifique fácilmente la experiencia más valiosa para el trabajo al que estás postulando.

Información general

Aprovecha el apartado de información general, o gustos e intereses, para destacar tus habilidades especiales. Si tienes facilidad para los idiomas y has hecho algunos cursos, no dejes de mencionarlo. Incluso los trabajos de voluntariado o hobbies como el senderismo, la práctica deportiva o la lectura. Todos estos datos aportan mucha más información de la que imaginas.

Sin decirlo directamente, reflejan capacidades como, por ejemplo, trabajo en equipo, iniciativa o espíritu de colaboración. Por otra parte, es aquí donde puedes diferenciarte de otros candidatos y causar una buena impresión.

Referencias personales

Con respecto a este punto debes elegir muy bien entre tus contactos. De acuerdo al tipo de empleo y lugar de trabajo, algunas personas pueden ser más adecuadas que otras. En cualquier caso, asegúrate de que sean fáciles de contactar y comunícate previamente con ellas. Así podrás actualizar sus teléfonos y direcciones de email y ponerlas sobre aviso para que no les tome por sorpresa.

Datos generales y económicos

Sé muy prudente al completar esta sección. Con esta información las empresas elaboran el perfil socioeconómico de los candidatos. Al mismo tiempo pueden servir para indagar sobre las expectativas salariales. Debes presentarte como una persona estable económicamente, consciente de su valor e informada sobre las condiciones del mercado laboral.

Averigua previamente las escalas de remuneración para cargos similares en ese tipo de industria. Si la oferta de empleo ya indica un rango, ajústate a él, pues de lo contrario podrías ser descartado inmediatamente. Si consideras que es un poco inferior a lo previsto, en la entrevista laboral tendrás oportunidad de indagar sobre otros beneficios. Tu objetivo en este momento es avanzar en el proceso de selección y asegurarte de superar los primeros filtros.

Cómo llenar una solicitud de empleo

Así como has dedicado tiempo y cuidado al hacer tu CV, debes prepararte antes de llenar una solicitud de empleo. Analiza qué están buscando los empleadores potenciales y responde con sinceridad a estas preguntas:

¿Cumples con las exigencias del puesto?
¿Tienes habilidades que te permitirán destacar frente a otros candidatos?

Estas son las dos cosas que deben quedar patentes en tu solicitud. Enfócate en estos dos objetivos y procura evidenciarlos en cada dato que apuntes.

Preparación de documentación

Por ello, es conveniente que te organices antes de iniciar el proceso. Reúne primero toda la información que puedas necesitar. Tus documentos, tus títulos y cartas de trabajo. Ten a tu alcance todos los respaldos para que no haya errores de fechas, nombres de personas o empresas, direcciones, etc.

Recuerda avisar a las personas que señales como referencia. Verifica su disponibilidad y datos de contacto.

Redacción

Hacerlo pronto es diferente de hacerlo rápido. La solicitud de empleo requiere cuidado y debes dedicarle un momento y espacio particulares. Asegúrate de disponer de la tranquilidad y concentración que necesitas y evita las interrupciones.

Lee primero todo el cuestionario. De ser posible, redacta tus respuestas en un documento aparte y corrígelas. Procura que todas tus respuestas sean precisas y relevantes. A veces una sola palabra cambia por completo la intención y atractivo de una frase.
Utiliza un estilo de redacción formal, aunque se trate de una comunicación digital. Los formatos electrónicos y los emails pueden hacernos olvidar la función del escrito y su destinatario. Los emoticones y frases coloquiales resérvalos para tus amigos y familiares.
Evita dejar espacios en blanco. Si algún apartado no corresponde con tu perfil, como, por ejemplo, si no tienes hijos y preguntan sus nombres, escribe “No aplica”. Así el reclutador tendrá la certeza de que no es un dato que se te ha pasado por alto.
Cuando estés seguro de que has incluido toda la información que te piden, pásala en limpio en la solicitud de empleo.

Envío de la solicitud

Por otra parte, envía tu solicitud tan pronto te enteres de una oportunidad laboral. Aunque haya un plazo de postulaciones holgado, quienes primero envíen las solicitudes, tendrán más probabilidades de pasar a la siguiente fase. Esto no es superstición ni ventajismo. Lo que ocurre es que generalmente el grueso de las candidaturas se recibe cerca de la fecha de cierre. Ante tal avalancha de documentos, los reclutadores tienen menos tiempo para revisar con detalle las solicitudes. Si no captas su atención o tienes cualquier falla mínima, tu postulación será descartada.

Si debes enviarla por internet, guarda una copia en tu computadora o imprime el formato. Así tendrás un respaldo y podrás revisar tu solicitud antes de asistir a la entrevista laboral.

Recomendaciones finales para llenar correctamente una solicitud de empleo

Ahora ya estás familiarizado con el formato y sabes cómo llenarlo. Quedan algunas recomendaciones finales de las que hablaremos a continuación.

Ortografía

Esta norma básica que aplica a cualquier escrito profesional. Ten presente que se trata de algo más que una simple convención. Es una muestra de consideración con el otro. Revisa con cuidado que todas las palabras estén bien escritas, con sus correspondientes acentos y respetando las reglas de puntuación.

De ser posible, pídele a alguna persona de confianza que haga una segunda revisión. Cuando leemos, el cerebro humano no procesa cada letra y cada palabra, sino que las completa automáticamente. Si has visto muchas veces un texto, es probable que se cuele algún error.

Hoy en día corregir es mucho más sencillo. Entre otras cosas porque la mayoría de las veces las solicitudes de empleo se llenan en la computadora. Puede ser un documento en PDF editable, una hoja de Excel o una tabla de Word. Todos estos programas admiten correctores automáticos.

Formato

La digitalización de los formatos evita también que tengas que llenar la solicitud a mano. Esto es muy conveniente, pues facilita la legibilidad y mejora la presentación general del documento. Por otra parte, nuestra caligrafía revela muchos aspectos de personalidad que hubiéramos preferido mantener en el anonimato. Sin ser un grafólogo especializado, un reclutador puede intuir muchas cosas de quien escribe por la inclinación de las letras o la forma del trazo.

Si por algún motivo te permiten elegir entre una solicitud de empleo digital o física, inclínate por la primera. A veces usan este pretexto para indagar sobre qué tan cómodo te sientes con las herramientas informáticas.

Adjuntos

A diferencia de los CV, las solicitudes de empleo no suelen pedir que se adjunten fotografías. Tampoco solicitan datos biométricos, como talla, estatura o peso.

El proceso de selección de personal es una tarea ardua y compleja, tanto para los reclutadores como para los aspirantes. Cuando te postulas a un puesto de trabajo asumes un compromiso

El formulario de solicitud de empleo es un instrumento empresarial utilizado en la selección de personal que se puede plasmar en forma de ficha de datos, formulario o cuestionario donde se recogen datos de los candidatos para un puesto de trabajo de forma ordenada y metódica.

Otros serían

Llega a tiempo o unos minutos antes. …
Saluda a tu entrevistador/a por su cargo y apellido. …
Estréchale la mano con firmeza.
Espera a que te ofrezca una silla antes de sentarte. …
Intenta ser lo más carismático/a posible. …
Escucha e intenta ser un buen conversador/a.
Sonríe.

La entrevista de trabajo es un factor determinante para saber si serás contratado o no. Aunque muchas veces el proceso parezca desalentador, recuerda que es una oportunidad para mostrar tus fortalezas y tu personalidad. Para reducir el miedo a una entrevista lo más recomendable es que te prepares correctamente. Compartimos las preguntas más comunes en una entrevista.

Háblame de ti

Algunas veces ésta es la primera pregunta que te harán durante la entrevista. Como es algo general, lo mejor es que la utilices como una oportunidad para mencionar lo más importante de tu carrera profesional y dar a conocer un poco sobre ti. No necesitas entrar en muchos detalles, pero es probable que tu entrevistador quiera saber más de ti, no sólo como profesional sino como persona. Por esto, es una buena idea hablar un poco de tus hobbies o de tu familia, cuánto tiempo llevas en tu trabajo actual, etc. Recuerda, sólo da la información que quieras compartir, no te sientas presionado para decir lo que no deseas.

¿Por qué te interesa este trabajo y esta empresa?

Es muy probable que te hagan esta pregunta, así que aprovéchala para mostrar tus conocimientos sobre la empresa, su historia, su visión, principios y valores. Explica cómo encajarías en la compañía y como tus cualidades son adecuadas para el empleo. Por supuesto, es recomendable que antes de la entrevista investigues un poco sobre la empresa para poder dar respuesta.

¿Cuál es tu mayor fortaleza? ¿Tu mayor debilidad?

Tu respuesta a estas preguntas tan comunes dicen mucho sobre ti, así que no seas tímido al momento de hablar de tus fortalezas. Sé honesto y recuerda no caer en la arrogancia. En cuanto a tus debilidades, también debes ser sincero, pero no llegues al nivel de manifestar desprecio por ti mismo o baja autoestima. Habla de debilidades que pueden trabajarse para mejorar. Por ejemplo, poco conocimiento sobre un programa informático o sobre un tema en particular es una buena idea, ya que siempre puedes encontrar la manera de aprender más.

¿Por qué eres la persona adecuada para este puesto?

¡Esta es tu oportunidad para mostrar tus cualidades! Háblale al entrevistador sobre tus logros profesionales y académicos. Además, es buena idea que menciones características personales como puntualidad, honestidad y ganas de aprender. Aprovecha y dile al entrevistador lo mucho que te interesa el empleo y formar parte del equipo.

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